O PopAI é o consultor 24/7 que promove eventos, reuniões e comunicações acessíveis para todos, apoia no cumprimento da Lei Brasileira de Inclusão e constrói uma cultura colaborativa de alta performance.
Receba recomendações práticas e prontas para aplicar no dia a dia e engajar os times e suas lideranças a partir de um diagnóstico completo de maturidade em Diversidade e Inclusão
Garanta que os eventos e as reuniões, sejam eles presenciais, remotos ou híbridos, tenham acessibilidade para todos os colaboradores.
Não seja cancelado na sua empresa. Esclareça dúvidas sobre termos, posturas e situações sensíveis evitando crises e prejuízos.
Garanta que a diversidade e a inclusão sejam respeitadas e promovidas ao longo de todo processo de recrutamento e seleção, eliminando riscos e garantindo o uso de ferramentas, metodologias e comunicação inclusivas.
Recepcione e engaje os colaboradores com as adaptações certas no ambiente de trabalho e comunicação inclusiva desde o 1º dia.
Tenha campanhas, comunicados e políticas revisados por IA para eliminar vieses e erros.
Receba recomendações práticas e prontas para aplicar no dia a dia e engajar os times e suas lideranças a partir de um diagnóstico completo de maturidade em Diversidade e Inclusão feito com nossa metodologia.
Garanta que os eventos e as reuniões, sejam eles presenciais, remotos ou híbridos, tenham acessibilidade para todos os colaboradores.
Não seja cancelado na sua empresa. Esclareça dúvidas sobre termos, posturas e situações sensíveis evitando crises e prejuízos.
Garanta que a diversidade e a inclusão sejam respeitadas e promovidas ao longo de todo processo de recrutamento e seleção, eliminando riscos e garantindo o uso de ferramentas, metodologias e comunicação inclusivas.
Recepcione e engaje os colaboradores com as adaptações certas no ambiente de trabalho e comunicação inclusiva desde o 1º dia.
Tenha campanhas, comunicados e políticas revisados por IA para eliminar vieses e erros.



Um estudo da University of Washington (2024) mostrou que, ao analisar currículos, a inteligência artificial preferiu candidatos com nomes brancos em 85% dos casos. E currículos com nomes de homens negros nunca foram escolhidos. Fonte: Wilson et al., 2024 – University of Washington
Essas tecnologias aprendem com dados históricos – e se o histórico foi excludente, o sistema só reforça esse padrão.
Somos Monique e Rodolfo, um casal de pessoas com deficiência que vive, estuda e promove diversidade e inclusão há mais de uma década. Transformamos nossas vivências e aprendizados dentro das maiores empresas do país em um propósito: gerar impacto social e resultados mensuráveis de negócio com acessibilidade e inclusão.
Monique é psicóloga formada pelo Mackenzie, pós-graduada em Gestão de Pessoas e Negócios pelo Insper. Atuou por quase dez anos em multinacionais americanas liderando projetos de Diversidade & Inclusão – um deles resultou na contratação de 60 pessoas com deficiência. Hoje, é empreendedora no mercado de eventos e referência em inclusão.
Rodolfo é formado em Relações Internacionais pela Unesp, pós-graduado em Gestão de Negócios pelo Insper e atua como gerente de produtos no mercado financeiro. Foi a primeira pessoa com deficiência a ser aprovada no programa de trainee do Itaú Unibanco, entre mais de 30 mil candidatos. Já liderou projetos de acessibilidade a nível América Latina em uma Big Tech, cujo resultado foi o aumento expressivo do nível de acessibilidade em três grandes produtos da companhia.
Vivemos o capacitismo na pele, mas também vimos o que funciona de verdade dentro das empresas. E é essa experiência que nos inspirou a criar o PopAI: um agente de inteligência artificial pioneiro capaz de promover a acessibilidade e a inclusão de forma ágil em diversos contextos, tendo sempre como foco a geração de resultados mensuráveis.
Não. Ele é uma ferramenta de apoio que acelera seu trabalho, fornece informações seguras sobre diversidade e inclusão e ajuda a evitar erros. A decisão final é sempre sua.
Sim. O conteúdo foi criado com base em leis brasileiras, dados de pesquisas e práticas de mercado, e revisado para evitar vieses e termos inadequados.
Sim. Ele se adapta a diferentes portes e segmentos, ajudando desde empresas pequenas até grandes corporações.
Não. Ele também ajuda em recrutamento e seleção, onboarding, elaboração de políticas internas, treinamentos e comunicação inclusiva.
Não. O PopAI é simples e funciona com comandos em linguagem natural. Você digita sua dúvida ou necessidade, e ele te entrega a resposta ou o conteúdo pronto.
Não. O PopAI é atualizado periodicamente para garantir que as informações estejam sempre corretas e alinhadas com a legislação.
Como qualquer ferramenta de IA, ele pode ter limitações, mas foi treinado para minimizar vieses e evitar respostas preconceituosas. Sempre recomendamos revisão final do profissional de RH.
Sim. Ele funciona em qualquer dispositivo com acesso à internet.
Sim. Você pode testar por 7 dias e, se não gostar, cancelar sem custo.
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